Nachhaltigkeit und Soziales

Betriebliches Umweltmanagement

Unser betriebliches Umweltmanagement sowie umweltbewusstes Verhalten sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf Maßnahmen zur Vermeidung und Reduzierung von Energie- und Materialverbrauch, Emissionen, Abfall und Abwasser. Dabei investieren wir kontinuierlich in diesen Bereich und entwickeln unsere Strategien weiter. Als Sicherheitsdienstleister reagieren wir aktiv auf die Auswirkungen des Klimawandels, insbesondere im Bereich von Open-Air-Veranstaltungen, und integrieren umweltrelevante Faktoren in unsere Sicherheitskonzepte. Hierbei arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen.

Im Folgenden finden Sie einen Überblick über unsere etablierten Maßnahmen.

Prozesse

• Digitalisierung der Büroabläufe und des Wachbuchs
• Doppelseitiger Druck auf Papier mit dem Blauer Engel-Siegel
• Konsequente Mülltrennung am Arbeitsplatz und in den Sozialräumen

Mobilität

• Einsatz von bedarfsgerechten und emissionsarmen Fahrzeugen
• Fahrgemeinschaften zu entlegenen Einsatzorten
• Verwendung von Fahrrädern und selten von Motor- oder Elektro-Rollern
• Teilweise ÖPNV-Tickets und Bahncards in Arbeitsverträgen

Beschaffung und Pflege von Material

• Nachhaltige Beschaffung für die Teeküche und Verpflegung am Einsatzort
• Wartung und Pflege der Fahrzeuge in unserem eigenen Logistik-Areal in direkter Nähe zum Büro, bei einem VDA e.V. zertifizierten Meisterbetrieb
• Beschaffung von umweltfreundlichem Verbrauchsmaterial in großen Tranchen
• Verwendung von ökologischen Putzmitteln und Energiesparlampen
• Einsatz von Wasserspendern und Filtern zur Optimierung des Leitungswassers
• Vorzug von Elektrogeräten mit dem Blauer Engel-Siegel und Recycling alter Geräte

Energie

• Ausschalten von Computern bei längeren Pausen sowie beim Feierabend
• Verwendung von Akkus statt Batterien für verschiedene Geräte
• Zeitgesteuerte Heizung

Faire Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen sind ein fester Baustein unseres Erfolgs. Wir setzen auf langfristige Festverträge, um Mitarbeiterbindung zu fördern und eine geringe Fluktuation sicherzustellen. Unsere Mitarbeiter empfehlen uns weiter, was auf ihre Zufriedenheit hinweist. Wir arbeiten vorwiegend mit festangestellten Mitarbeitern und nutzen freie Mitarbeiter nur im Bereich Events. Diese sind zumeist Rechnungssteller, Nebengewerbetreibende, eigene angemeldete Aushilfen oder ebenfalls festvertraglich an uns gebundene und somit abgesicherte Nachunternehmer. Unsere Aushilfen und Zeitarbeiter sind vollumfänglich angemeldet und versichert. Ein wesentlicher Teil unserer Personalakquise erfolgt über Empfehlungen von aktiven Einsatzkräften, was sich als effektiv und geschätzt erwiesen hat.

Das Personalkonzept

Unsere Mitarbeiter erhalten selbstverständlich die tariflich festgelegten Entgelte und können Überstunden durch zusätzliche Freizeit ausgleichen. Viele Arbeitsverträge beinhalten ÖPNV-Monatstickets. Wir erfüllen alle gewerblichen Auflagen und gehen sogar darüber hinaus, indem wir beispielsweise Reisezeiten vergüten und großzügige Ruhezeitenregelungen bieten.

Wir legen großen Wert auf die Qualifikation und Fortbildung unserer Mitarbeiter, um sowohl unseren Qualitätsansprüchen als auch dem Wohl unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Individuelle Fortbildungsmaßnahmen, Trainings und strukturierte Mitarbeiterfeedback-Prozesse sind dabei integraler Bestandteil. Unsere Mitarbeiter durchlaufen auch Programme zum Umgang mit Stress und Konflikten. Ein spezielles und wiederkehrendes Coaching erfolgt über den Verein „Toleranz durch Bildung“ in Berlin, unter der Leitung von Dr. Siegfried Wolf, Präsident des Baden-Württembergischen Karateverbandes und Leiter der Abteilung „Selbstverteidigung“ beim Deutschen Karateverband.

Die optimale Vorbereitung und Schulung unserer Mitarbeiter sowie eine angepasste Infrastruktur sind entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung unserer Einsatzziele. Wir vermitteln auch die Werte unserer Kunden, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr Arbeitsumfeld verstehen.

Gesellschaftliches Engagement

Unser gesellschaftliches Engagement erstreckt sich über verschiedene Bereiche, darunter Konfliktmanagement, Gewaltprävention und Integration. Wir sind Partner in zahlreichen Kooperationen und Mitgliedschaften, wie „Toleranz durch Bildung“ und „Weisser Ring“, wo wir aktiv ehrenamtlich mitwirken. Wir bilden unsere Mitarbeiter zu Gewaltschutztrainern aus und schulen Ausbilder in Schulen und Ämtern in diesem Bereich, meist ebenfalls ehrenamtlich oder gegen Kostenerstattung. Im Bereich Integration beschäftigen wir derzeit Mitarbeitende mit Fluchthintergrund in der Event-Logistik und engagieren uns für die Integration ihrer Familien. Wir bieten Sport- und Freizeitaktivitäten sowie Unterstützung beim Spracherwerb an. Als Ausbildungsbetrieb nehmen wir unsere Verantwortung wahr und beschäftigen Auszubildende in den Bereichen Kaufmännische Angestellte und Fachkraft für Schutz und Sicherheit.

Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

In unserem Unternehmen setzen wir verschiedene Maßnahmen zur Frauenförderung und Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie um. Dazu gehören:

• Untersagung jeglicher Form von Diskriminierung gegenüber weiblichen Beschäftigten
• Gezielte Ermutigung von Frauen, sich auf Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsplätze in männerdominierten Berufsbereichen zu bewerben
• Angebote spezieller Bildungsmaßnahmen für Frauen zur Vorbereitung auf höherwertige und leitende Positionen
• Befragung der Beschäftigten zu ihren Arbeitszeitwünschen und Einleitung entsprechender Maßnahmen
• Angebot von Teilzeit- und flexiblen Arbeitszeitmodellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Entwicklung von Modellen vollzeitnaher Teilzeitarbeit und Ausbau von Telearbeit
• Möglichkeiten zur Teilnahme an betrieblicher Fortbildung und Rückkehrvereinbarungen für Beschäftigte in Elternzeit
• Bereitstellung von innerbetrieblichen Paten und Patinnen für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger
• Überprüfung der Entgeltgleichheit im Unternehmen